Microsoft Enfrenta Nova Rodada de Demissões em Massa: Reestruturação de Julho de 2025 Atingirá Milhares de Funcionários
De acordo com um e-mail de um gerente sênior da Microsoft enviado ao CTOL.digital, a Microsoft está se preparando para uma nova rodada significativa de demissões programadas para 2 de julho de 2025, marcando a continuidade dos esforços de reestruturação organizacional em andamento da empresa. Esse desenvolvimento segue as reduções anteriores de força de trabalho que começaram em maio de 2025, quando a Microsoft eliminou aproximadamente 6.000 posições globalmente, representando cerca de 3% de sua força de trabalho total.
As próximas demissões de julho estão mirando fortemente vários departamentos, como o Microsoft Customer and Partner Solutions (MCAPS), com a reestruturação esperada para superar a escala das reduções iniciais de maio. Ao contrário das rescisões baseadas em desempenho, essas demissões estão sendo impulsionadas por uma reestruturação organizacional estratégica, à medida que a Microsoft adapta seu modelo de negócios e eficiência operacional.
A iniciativa de redução de força de trabalho abrange múltiplas regiões geográficas, com impactos significativos previstos nas operações da América do Norte e da União Europeia. Fontes internas sugerem que isso representa um corte importante em certas divisões, em vez de demissões direcionadas relacionadas ao desempenho.
Após a reestruturação de julho, a Microsoft continuará com demissões em menor escala, baseadas em desempenho, mas a empresa não prevê reduções adicionais de força de trabalho de grande magnitude como esta.
Implicações Financeiras e Estratégicas
Impacto no OPEX e nos Lucros
Estimativas internas preliminares sugerem que a Microsoft pode demitir entre 7.000 a 8.000 funcionários em julho — excedendo os números de maio. Assumindo um custo médio total por funcionário de US$ 220.000, isso implica:
- Economia anual em OPEX de US$ 1,5 a US$ 1,65 bilhão
- Um custo de rescisão de ~US$ 0,6 bilhão, reconhecido antecipadamente
- Um aumento líquido no EBIT de ~US$ 1,0 bilhão para o AF-26
- Isso equivale a um aumento de ~0,4% na margem operacional e adiciona ~US$ 0,13 ao EPS
As estimativas de consenso para o AF-26 atualmente precificam a Microsoft em torno de US$ 15,55 de EPS. Com essa reestruturação em vigor, o EPS futuro poderia realisticamente se aproximar de US$ 15,68, um ganho de 1% se as economias operacionais forem realizadas dentro do prazo.
Contexto de Mercado e Avaliação
A Microsoft negocia a ~29x NTM GAAP EPS, um prêmio sobre sua média de 5 anos. Embora alguns possam argumentar que as demissões refletem estresse interno, essa medida demonstra disciplina de custos e pode ser favorável à margem no longo prazo. Notavelmente, gigantes da tecnologia pares — Alphabet, Amazon e Meta — estão passando por reestruturações semelhantes para abrir espaço para ciclos massivos de CAPEX relacionados à IA.
Ao contrário da Alphabet, que enfrenta maior diluição de margem com gastos em infraestrutura de IA, ou da Amazon, que ainda está otimizando a margem de seu negócio principal de comércio, a Microsoft está cortando SG&A com forte foco em vendas, em vez de desacelerar P&D. Isso sugere que o ímpeto de inovação, especialmente nos serviços Azure e de IA, permanece desimpedido.
Riscos e Efeitos de Segunda Ordem
| Implicações Positivas | Riscos Chave |
|---|---|
| + Maior alavancagem operacional | – Moral e sentimento no Glassdoor pós-demissões |
| + GTM mais enxuto alinhado à estratégia "IA em primeiro lugar" | – Riscos de pipeline se os relacionamentos com parceiros enfraquecerem |
| + Economia de custos financia CAPEX sem prejudicar o rendimento do FCF | – Repercussão regulatória/política pela percepção das demissões em meio a recompras recordes |
| + Envia uma mensagem de eficiência aos acionistas | – Possíveis atrasos devido a restrições do Conselho de Empresa da UE |
O indicador mais importante no curto prazo será o crescimento das reservas comerciais da Microsoft no 1º trimestre do AF-26. Uma desaceleração nesse ponto poderia validar os temores de que as demissões de funcionários com foco em parceiros possam atrapalhar a entrada de receita.
Principais Conclusões para Investidores
Do ponto de vista do investidor, as demissões de julho são mais estratégicas do que sintomáticas. A Microsoft está executando uma mudança com alto CAPEX enquanto defende as margens — não muito diferente de seu bem-sucedido reposicionamento nos primeiros dias da transição para a nuvem sob Satya Nadella.
Os investidores devem ver a reestruturação como:
- Incrementalmente otimista para margens e EPS
- Neutro a ligeiramente negativo para o sentimento no curto prazo (especialmente com uma provável divulgação 8-K de custos de rescisão)
- Fundamentalmente sólida desde que a receita comercial continue a crescer e o CAPEX se traduza em liderança de capacidade em IA
Visão Acionável: Para investidores fundamentalistas de longo prazo, qualquer fraqueza em torno das manchetes de julho pode representar uma oportunidade de 'comprar na baixa'. Traders táticos devem ficar atentos à volatilidade de curto prazo em torno dos registros WARN ou das divulgações 8-K. Precedentes históricos mostram quedas de 1-2% que se revertem rapidamente uma vez que a tese de economia é absorvida.
Datas Chave a Observar
| Data | Evento | Por que é Importante |
|---|---|---|
| Final de junho | Avisos WARN em WA/CA/NY/DE | Confirma o cronograma e a escala das rescisões |
| 2 de julho | Anúncio de demissões | Contagem final de funcionários e detalhes por divisão |
| Final de julho | Resultados do 4º trimestre do AF-25 | Nova orientação de OPEX e perspectiva de FCF |
| Ago–Set | Inspire & Ignite | Revisão da estratégia de Go-to-Market (GTM) substituindo a atuação da MCAPS |
| Outubro de 2025 | Evento de hardware Surface / Windows | Teste de continuidade do roadmap pós-cortes na equipe de dispositivos |
Nota: Este artigo é baseado em comunicações internas reportadas e deve ser considerado uma notícia em desenvolvimento, sujeita a confirmação oficial da empresa e reportagem adicional. Não constitui aconselhamento de investimento. Os investidores são aconselhados a considerar seus próprios objetivos de investimento e consultar consultores profissionais quando apropriado.