Um Algoritmo de Demissões: Por Dentro do Massacre da IA na Meta e a Batalha por Sua Alma
Quando os currículos começaram a inundar o X, eles pareciam sinais digitais de socorro — testemunhos organizados e repletos de dados de anos de trabalho de ponta, agora à deriva no vazio online. Um por um, alguns dos mais brilhantes pesquisadores de IA do mundo anunciaram discretamente que estavam desempregados. O império que antes representava curiosidade e exploração começou a se autodestruir.
Este foi o massacre da IA na Meta — cirúrgico, calculado e impiedoso.
Hoje, o Diretor de IA, Alexandr Wang, divulgou um memorando interno que caiu como uma bomba. Aproximadamente 600 funcionários dos Superintelligence Labs da Meta foram dispensados da noite para o dia. Entre os mais afetados estava o FAIR (Fundamental AI Research), outrora o orgulho da Meta — uma potência criativa frequentemente comparada ao Bell Labs para a era da IA. Os pesquisadores que ajudaram a definir o legado científico da empresa de repente se viram correndo atrás de entrevistas, compartilhando portfólios com a hashtag #oportunidades.
A explicação oficial de Wang soou como algo escrito por um comitê: “otimizar operações e acelerar a tomada de decisões.” Mas por trás do verniz corporativo, a verdade era muito mais brutal. Não foi uma leve reorganização — foi uma purga ideológica. A Meta estava mudando da ciência pura para a guerra comercial, trocando a exploração de longo prazo por resultados imediatos e orientados a produtos em sua corrida contra a OpenAI e o Google.
A ironia é difícil de ignorar. A Meta gastou bilhões adquirindo talentos em IA e recentemente desembolsou mais de US$ 14 bilhões pela Scale AI, mas está dispensando as mesmas pessoas que construíram sua fundação intelectual. A medida deixa uma pergunta candente: será Yann LeCun, o padrinho da IA da Meta, o próximo?
A Fila do Pão Digital
O primeiro tremor veio de Yuandong Tian. Um peso-pesado em aprendizado por reforço e pesquisa de LLMs, Tian havia sido Diretor de Pesquisa Científica no FAIR com mais de 18.000 citações acadêmicas em seu nome. Sua postagem no X foi polida, mas desoladora: “Eu e alguns membros da minha equipe fomos afetados pelas recentes demissões na Meta AI.” Em poucas horas, ela ultrapassou 180 mil visualizações. Se alguém da estatura de Tian pudesse ser dispensado, quem estaria seguro?
As comportas se abriram.
Susan Zhang, uma veterana em IA com uma década em aprendizado de máquina e passagens pela OpenAI e Unity, publicou seu currículo, discretamente notando que estava disponível para novas funções. Seu anúncio atraiu centenas de milhares de visualizações. Mimansa Jaiswal, uma especialista em pequenos modelos de linguagem, escreveu uma mensagem mais urgente: ela estava com um visto H-1B e tinha apenas dois meses para encontrar um novo patrocínio. Sua história humanizou o caos — não era apenas uma turbulência na carreira; para muitos, era a diferença entre permanecer no país ou deixá-lo.
Em seguida, veio Mariya I. Vasileva, PhD em segurança de IA multimodal pela Universidade de Illinois. Ela vinha salvaguardando sistemas contra os mesmos perigos que tiram o sono dos reguladores. Agora, ela também estava fora.
Não eram funcionários com dificuldades. Eram estrelas. A reestruturação poupou o TBD Lab da Meta, mais novo e focado em produtos — prova, muitos disseram, de que as demissões foram projetadas para eliminar pesquisadores “legados”. Como um ex-cientista do FAIR colocou: “Eles estão cortando as raízes para salvar o fruto. Mas o fruto apodrece rápido sem raízes.”
O Fantasma na Máquina: A Última Resistência de LeCun
As demissões não apenas reduziram as fileiras — elas abalaram o cerne da alma da IA da Meta. A pergunta que ecoa na empresa agora é: por quanto tempo Yann LeCun permanecerá?
LeCun, um dos “três padrinhos” da IA e o cérebro por trás do FAIR, de repente se vê isolado. Muitos dos demitidos trabalhavam diretamente sob ele. Os rumores dentro da Meta são ensurdecedores: “LeCun vai sair em breve para lançar sua própria startup de IA de código aberto”, confidenciou um funcionário.
Antes, tal conversa pareceria absurda. Mas não mais. A fenda entre a visão de Mark Zuckerberg de uma IA monetizada e centrada em produtos e a crença de LeCun em pesquisa fundamental e aberta se ampliou para um cânion. As equipes de Zuckerberg buscam modelos amigáveis a anúncios e lançamentos de chatbots. LeCun defende a ciência aberta, a transparência e um futuro não acorrentado ao lucro corporativo. Ele tem sido abertamente crítico da obsessão por modelos de linguagem cada vez maiores e, em vez disso, defende novos paradigmas que espelham como os humanos realmente aprendem.
Não é difícil imaginá-lo saindo. Geoffrey Hinton deixou o Google para alertar o mundo sobre os perigos da IA. Ilya Sutskever se separou da OpenAI para construir a Safe Superintelligence Inc., uma empresa impulsionada pela segurança, não pela receita. Para LeCun — um homem que passou décadas priorizando princípios sobre política — um empreendimento de código aberto poderia ser seu próximo passo natural. Isso lhe permitiria perseguir sua visão sem ter que responder a teleconferências de resultados trimestrais.
Enquanto a Meta corre para cimentar sua dominância em IA, ela está ironicamente criando um mercado de agentes livres com as melhores mentes do século — pesquisadores agora maduros para serem cobiçados por seus mais ferozes concorrentes. O impulso de curto prazo na “eficiência” pode vir a um custo devastador a longo prazo: a morte lenta da inovação.
E se LeCun sair? A Meta não perderá apenas um pesquisador — perderá sua consciência.
A batalha pela alma da Meta não é apenas sobre algoritmos ou demissões. É sobre se a empresa que ajudou a moldar a IA moderna ainda pode nutrir a curiosidade que a tornou grande — ou se já trocou essa faísca por velocidade e lucro.
As opiniões expressas neste artigo são as do autor e não refletem necessariamente as opiniões do editor.