Revolução da IA Causa Perda de Mais 1.300 Empregos com a Reestruturação da Indeed e Glassdoor pela Recruit Holdings
A Revolução da IA Causa a Demissão de Mais 1.300 Funcionários Enquanto a Recruit Holdings Reestrutura Indeed e Glassdoor
Em uma torre de escritórios ensolarada em Tóquio, executivos da Recruit Holdings tomaram uma decisão que ecoaria por continentes: 1.300 funcionários – aproximadamente 6% de sua divisão de tecnologia de RH – perderiam seus empregos. O anúncio de 11 de julho causou tremores na indústria global de recrutamento, sinalizando não apenas mais uma reestruturação corporativa, mas uma mudança fundamental na forma como as próprias plataformas de emprego operam.
A portas fechadas, a empresa-mãe japonesa da Indeed e Glassdoor vinha planejando essa mudança há meses – uma jogada estratégica para integrar as operações da Glassdoor à Indeed, enquanto aceleram sua guinada em direção à inteligência artificial. As demissões, concentradas principalmente nos Estados Unidos, mas abrangendo vários países, representam o capítulo mais recente na grande recalibração de IA da tecnologia.
O Custo Humano da Transformação Digital
Entre os afetados, equipes de pesquisa e desenvolvimento, tecnologia, RH, crescimento e sustentabilidade arcarão com o peso dos cortes. Para muitos funcionários, a notícia chegou por e-mails enviados no início da manhã, seguidos por reuniões virtuais apressadamente organizadas.
"A velocidade com que a IA está transformando nossa indústria exige que tomemos decisões difíceis", disse Hisayuki "Deko" Idekoba, CEO da Recruit Holdings, referindo-se à visão da empresa de "simplificar o recrutamento construindo uma experiência melhor para candidatos e empregadores usando IA".
A ironia não passou despercebida aos funcionários: uma empresa dedicada a ajudar pessoas a encontrar empregos estava eliminando os seus próprios.
Nas fileiras da liderança, dois executivos-chave deixarão a empresa: Christian Sutherland-Wong, CEO da Glassdoor, sairá em 1º de outubro, enquanto LaFawn Davis, Chief People & Sustainability Officer da Indeed, sairá em 1º de setembro. A Chief Operating Officer da Recruit, Ayano Senaha, assumirá as responsabilidades de Davis, consolidando ainda mais o poder dentro do escalão executivo da empresa-mãe.
Por Trás da Superfície: A Aceleração da IA
O que torna essa reestruturação particularmente significativa é o reconhecimento explícito do papel da IA. De acordo com documentos internos, cerca de um terço do novo código de programação da Recruit já é escrito por IA, com expectativas de atingir 50% em breve.
Os sistemas de IA da empresa agora ajudam as pessoas a encontrar empregos a cada 2,2 segundos – uma métrica que demonstra simultaneamente uma eficiência impressionante e levanta questões sobre o futuro da participação humana no processo de recrutamento.
Analistas da indústria observam que a integração do vasto repositório da Glassdoor de 190 milhões de avaliações de empresas com o banco de dados da Indeed de 24 milhões de anúncios de emprego cria um corpus proprietário para treinar grandes modelos de linguagem específicos para recrutamento – uma vantagem de dados que os concorrentes não podem replicar facilmente.
"O que estamos testemunhando é a criação de um fosso", explica um analista sênior de tecnologia de um grande banco de investimentos que pediu anonimato. "Ao combinar esses conjuntos de dados, a Recruit está construindo um campo de treinamento de IA que pode revolucionar a forma como empregadores e candidatos se conectam."
Uma Tendência, Não uma Anomalia
A decisão da Recruit segue um padrão mais amplo em todo o setor de tecnologia. Somente em 2025, mais de 100.000 empregos na área de tecnologia foram eliminados globalmente, com empresas como Microsoft, Google, Amazon e Meta fazendo movimentos semelhantes enquanto redirecionam recursos para iniciativas de IA.
A própria Indeed já passou por três rodadas de demissões nos últimos anos – 2.200 empregos cortados em 2023 (cerca de 15% de sua força de trabalho), 1.000 em 2024 (cerca de 8%), e agora esta última redução.
O momento coincide com tendências preocupantes no ecossistema de recrutamento. A ZipRecruiter, uma concorrente, recentemente relatou uma queda de 11% ano a ano no número de empregadores pagantes – um potencial sinal de alerta para a indústria como um todo.
Os Números Por Trás da Decisão
Para os investidores, o cálculo financeiro é claro: as demissões devem economizar aproximadamente ¥52 bilhões (US$ 325 milhões) anualmente em custos de folha de pagamento, impulsionando a margem EBITDA do grupo em cerca de 40 pontos-base, de acordo com projeções financeiras.
Isso ocorre em um momento crítico para o segmento de tecnologia de RH da Recruit, que viu sua margem EBITDA diminuir de 35,9% no ano fiscal de 2024 para um projetado 34,5% para o ano fiscal de 2025. Os cortes de empregos parecem projetados para proteger este negócio de alta margem, à medida que as taxas de publicidade de custo por clique enfrentam pressão para baixo.
A ¥8.218 por ação (em 11 de julho), a Recruit Holdings é negociada a aproximadamente 3,4x EV/Receita e 19x EV/EBITDA – significativamente mais alto do que concorrentes como ZipRecruiter e Upwork. Essa avaliação premium reflete tanto a posição de mercado dominante da Recruit quanto as expectativas dos investidores por crescimento impulsionado pela IA.
Vencedores e Perdedores na Transformação da IA
O paradoxo das demissões impulsionadas pela IA cria claros vencedores e perdedores. As empresas ganham eficiência e economia de custos, enquanto os trabalhadores deslocados enfrentam um mercado de trabalho cada vez mais automatizado.
"Há uma desconexão crescente entre os ganhos de produtividade da IA e como esses benefícios são distribuídos", observa um economista do trabalho que estuda o impacto da tecnologia no emprego. "As empresas veem melhorias imediatas de margem, mas a sociedade arca com o custo do deslocamento da força de trabalho."
Para os funcionários restantes, o impacto psicológico é substancial. Múltiplos estudos mostram que os sobreviventes de demissões frequentemente experimentam moral diminuída, ansiedade aumentada e produtividade reduzida – às vezes anulando os próprios ganhos de eficiência que os cortes visavam alcançar.
Olhando para o Futuro: Implicações para o Investimento
Para investidores avaliando as perspectivas da Recruit Holdings, três cenários emergem:
Em um cenário otimista (¥10.500, +28%), a integração bem-sucedida da Glassdoor e produtos aprimorados por IA poderiam impulsionar a receita média por usuário em 10%, elevando as margens para 37%. Os principais catalisadores incluiriam lançamentos de produtos bem-sucedidos no 3º trimestre de 2026 e o aumento de anúncios pagos.
O cenário-base mantém as margens atuais em torno de 35%, com a economia de custos compensando a suavidade nas taxas de publicidade de custo por clique.
Um cenário pessimista (¥6.500, -21%) poderia se desenrolar se as quedas no recrutamento se estenderem para o ano fiscal de 2026 ou se o escrutínio regulatório das práticas de recrutamento algorítmico se intensificar, potencialmente arrastando as margens para abaixo de 32%.
Ponderar esses cenários (30%/50%/20% respectivamente) sugere um preço-alvo de ¥8.960 – representando uma modesta valorização de 7% em relação aos níveis atuais.
Navegando na Encruzilhada da IA
Para empresas que dependem da Indeed e Glassdoor, ajustes estratégicos podem ser necessários. À medida que as operações da Glassdoor se fundem na plataforma da Indeed, as empresas devem considerar negociar contratos de taxa fixa de 12 meses antes que os sistemas legados sejam desativados no 4º trimestre de 2025. Desenvolver alternativas através do LinkedIn ou ZipRecruiter poderia fornecer um seguro contra potenciais interrupções.
A questão final tanto para investidores quanto para participantes da indústria é se a agressiva guinada da Recruit para a IA entregará uma vantagem competitiva sustentável ou simplesmente comprimirá as margens em todo o ecossistema de recrutamento.
"O que estamos testemunhando não é apenas mais uma demissão tecnológica", conclui um consultor da indústria especializado em tecnologia de RH. "É um realinhamento fundamental de como o mercado de recrutamento funciona – onde a IA não apenas auxilia o processo, mas cada vez mais se torna o próprio processo."
Nos próximos meses, as métricas-chave a serem observadas incluem as mudanças ano a ano nos anúncios de emprego pagos, estatísticas de tempo de preenchimento para posições abertas e, talvez o mais crítico, as taxas de retenção de usuários no Glassdoor – onde um declínio de mais de 15% poderia minar a própria vantagem de dados que a Recruit busca alavancar.
Por enquanto, a jogada estratégica da Recruit Holdings representa tanto um movimento defensivo para proteger as margens quanto uma jogada ofensiva para estabelecer o domínio da IA no recrutamento – uma aposta de alto risco na capacidade da tecnologia de transformar uma indústria que sempre foi fundamentalmente sobre conexões humanas.
Isenção de Responsabilidade: Esta análise baseia-se em dados de mercado atuais e padrões históricos. O desempenho passado não garante resultados futuros. Os leitores devem consultar consultores financeiros para orientação de investimento personalizada.